Юридическая консультация: неполное рабочее время
Рассказывает Алла Жданович, главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма:
С согласия работника, работающего на полставки, наниматель привлекал его к работе полный рабочий день. По мнению работника, наниматель должен заплатить в двойном размере за сверхурочную работу. Так ли это?
Нет. В соответствии с частью первой статьи 119 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности). Но вместе с тем, сверхурочной не признается работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели (часть вторая статьи 119 ТК). Следовательно, компенсация за работу в сверхурочное время, предусмотренная статьей 69 ТК, может быть применима к работнику лишь в том случае, если он отработает сверх полной нормы продолжительности рабочего времени.
Работник получил инвалидность, и теперь наниматель устанавливает ему неполное рабочее время. В связи с этим заработная плата уменьшится. Может ли работник обратиться к нанимателю с письменной просьбой разрешить продолжить работать полный рабочий день?
Право написать такое заявление у работника есть, но удовлетворить его наниматель не имеет права. В соответствии со статьей 289 ТК, он обязан установить работнику, получившему инвалидность, неполное рабочее время в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов.
Признание гражданина инвалидом осуществляется медико-реабилитационной экспертной комиссией (далее – МРЭК). Согласно статье 34 Закона Республики Беларусь от 18 июня 1993 г. № 2435-XII «О здравоохранении» заключение МРЭК, содержащее информацию об условиях и характере труда, является обязательным для нанимателей. При несоблюдении требований, указанных в заключении МРЭК, наниматели несут ответственность, установленную законодательными актами.
Женщине в связи с беременностью выдали соответствующую справку и порекомендовали легкий труд. Как можно сократить продолжительность рабочего времени?
Работнице следует обратиться к руководителю организации с соответствующим заявлением и приложить подтверждающий документ (справку). В соответствии со статьей 289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщине.
Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением). Продолжительность основного отпуска при этом не меняется, как и порядок исчисления трудового стажа (статья 291 ТК). Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся.
Наниматель уведомил работника об изменении существенных условий труда и переводе на 0,25 ставки. При этом оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени. Может ли работник отказаться?
Статьей 32 ТК установлено, что наниматель имеет право в одностороннем порядке установить работнику неполное рабочее время, но только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Кроме того, наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
Стоит отметить, что в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя эти сроки могут быть сокращены. Так, в соответствии с пунктом 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 г. № 143 «О поддержке экономики» наниматель обязан письменно предупредить об изменении существенных условий труда не позднее чем за 1 календарный день.
В любом случае при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка, а по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени — не менее одного среднемесячного заработка.
